דו"ח מקינזי שיצא בתחילת אוקטובר מציג את השינוי הדרמטי בדיגיטציה של ארגונים בעקבות המשבר ומכריז כי המצב לא יחזור לקדמותו גם אחרי המשבר.
בשורה התחתונה קיימת סבירות גבוהה כי גם בארגון שלכם מתבצעים או מתוכננים תהליכי דיגיטציה ברמה אסטרטגית וזו ההזדמנות הגדולה שלנו לדלג שנים קדימה מבחינת הדיגיטציה של הלמידה.
הנה המסקנות שלי מהדוח ביחס להזדמנות שעל השולחן כרגע:
| שינויים טכנולוגיים בארגון (לפי דו"ח מקינזי) | ההזדמנות לדיגיטציה של הלמידה |
| דיונים ושינויים אסטרטגיים בתשתיות, מערכות ותהליכי עבודה | קביעת מקומה של הלמידה וניהול HR בכלל ב Ecosystem הארגוני. השפעה על תשתיות תומכות אסטרטגית למידה ופיתוח הון אנושי |
| תמיכה בעבודה מהבית ובעיקר עבודת צוות (Remote Collaboration) | למידה חברתית, ציוותית, קהילות מקצועיות על בסיס התשתית לעבודה מרחוק |
| מעבר מסיבי לשירותי ענן | שדרוג מערכות ניהול\חילול למידה למערכות מדף בענן בהתאם למדניות רכש ואבטחת מידע עדכנית |
| אינטראקציה עם לקוחות על בסיס פלטפורמות דיגיטליות | – הדרכת לקוחות על בסיס פלטפורמות מידע קיימות- התנסות עם מערכות אינטראקציה מתקדמות כדוגמת Chatbots ושילובן בחוויית הלמידה בארגון |
טיפ מד"ר ערן גל:
קבעו פגישת עבודה עם מנהלי ה- IT בארגון. דלתם פתוחה עבורכם כרגע תרתי משמע ?
