במיוחד לארגונים שרוצים לעבור לתהליכי למידה והכשרה מתקדמים - ולהנות מצמיחה עסקית משמעותית:

תוך מספר שבועות

אנחנו  נאפיין נפתח  נטמיע  בארגון שלכם פתרונות למידה דיגיטליים

יעילים, אפקטיביים ומותאמים אישית

שיהפכו כל אתגר עסקי או ארגוני להזדמנות צמיחה, ימקסמו ביצועי עובדים וישפרו את הגמישות להסתגל לקצב השינויים בשוק.

אמ;לק: איך בדיוק נעשה את זה?

התאמה אישית וממוקדת
פיתוח תוכן שמתאים בדיוק לצרכים הייחודים של הארגון
חסכון בזמן ומשאבים
ייעול תהליכי הכשרה מהדרכות רגולוציה ועד הכשרת עובדים
חדשנות
שימוש בטכנולוגיות מתקדמות, יצירת תוכן ושילוב כלי מדידה
דגש על חווית למידה
תוצרים שמעלים מוערבות ומוטיבציה של העובדים

נשמע מעניין?

השאירו פרטים - ונחזור עד 24 שעות לקביעת פגישת אפיון:

*] הפרטים ישמרו תחת תקני אבטחת מידע מחמירים [SSL] רק לצורך שיחת היכרות ולא נעביר אותם לצד ג' לעולם.

[**] השארת פרטים מהווה הסכמה לקבלת עדכונים ותכנים שיווקיים מחברת "webacademix בע"מ". אנחנו שולחים רק תוכן מעניין ומעורר מחשבה ואפשר לרדת מרשימת התפוצה שלנו בלחיצת כפתור בכל שלב.

ארגונים שליווינו כשכבר הבינו

שלמידה דיגיטלית = נכס ארגוני

וזה מה שהם מספרים:

"אנחנו משקיעים כל כך הרבה בהכשרות,
 אבל אין דרך למדוד אם זה באמת מוביל לשיפור"
"כל קורסי החובה האלו מרגישים כמו בזבוז זמן, 
וזה מרגיש שהעובדים רק עושים אותם כדי לצאת ידי חובה"
"טעויות אנוש יקרות עולות לנו בזמן, כסף, ומוניטין – 
ואנחנו חייבים פתרון לזה"
"כל פעם שיש שינוי ברגולציה, אנחנו מבזבזים 
שעות על גבי שעות בלנסות להבין מי עבר הכשרה ומי לא"

מאז 2016 (שזו השנה שבה התחלנו לעצב ולפתח פתרונות למידה מותאמים אישית שמשפרים ביצועים, מייצרים תובנות ונתונים,
 ומבטיחים לארגונים יתרון תחרותי…) אלו המשפטים שאנחנו שומעים פעם אחר פעם
מארגונים נפלאים, שמרגישים, בצדק שהגיע הזמן לייצר שינוי אמיתי בתהליכי ההכשרה והלמידה שלהם.

ואנחנו שומעים את זה מארגונים בכל הגדלים:

קטנים
שבהם האחריות לניהול הלמידה בארגון נופלת לעיתים קרובות על מנהלי ומנהלות משאבי האנוש, שמתמודדים עם המשימה הזו "על הדרך" כחלק מתפקידים נוספים.
בינוניים
שבהם מנהלי ההדרכה נתקלים בקושי להתאים אישית פתרונות למידה שחסרים אחידות, ושמעורבות העובדים לרוב לא מספקת תוצאות אמיתיות בשטח
וגדולים
שבהם צוותי הדרכה ולמידה מתקשים למדוד, להעריך ולדייק, מתקשים לשמור על אחידות החומרים ונאבקים במדידת האפקטיביות של ההכשרות.

והתוצאות… (בכולם):

בטח בתחומים כמו פיננסים, בריאות ותקשורת,
שבהם יש צורך מתמיד לעמוד בסטנדרטים מחמירים ולעדכן את העובדים בזמן –
וכל טעות עלולה להוביל לקנסות ולפגיעה במוניטין.

ללא מדדים ברורים,
קשה לארגונים להעריך את האפקטיביות של ההכשרות.

מדידה נכונה מסייעת בזיהוי תהליכים שאינם אפקטיביים ובהתאמתם,
מה שמשפיע ישירות על ביצועי העובדים.

קורסים משעממים ולא רלוונטיים גורמים לעובדים לסמן
"וי" ולהמשיך הלאה,
במקום להרגיש מחוברים, מושקעים ומועצמים.

עפ"י מחקר של חברת Gallup,
ארגונים עם רמות מעורבות עובדים גבוהות
נהנים מ-21% יותר רווחיות
ו-17% יותר פרודוקטיביות!
ככה ש'מעורבות' זה משהו שמאוד כדאי להשקיע בו –
ואין הזדמנות יותר טובה לעורר מעורבות
מאשר בהכשרות מודרניות שמותאמות אישית לעובדים
ומיועדות להשקיע באופק המקצועי שלהם.

אבל מעבר לכל אלו ומעבר לזמן, אנרגיה ומשאבים ש"מתבזבזים" כל עוד תהליך הלמידה לא מייצר תוצאות,
מדובר על עניין שמשפיע משמעותית על המשך הצמיחה של הארגון!

הכשרות, קורסים, שימור ידע ופיתוח מקצועי הם לא רק צורך טכני,
אלא אחד מעמודי התווך של כל ארגון
שרוצה לבנות תרבות ארגונית חזקה, לשמר עובדים לאורך זמן,
ולוודא שהם לא רק עומדים בדרישות – אלא פורחים בתפקידים שלהם.

0%

יותר מכך, עובדים חדשים וקיימים שמקבלים כלים רלוונטיים, מודרניים וחכמים–
לא רק מיישמים את הידע טוב יותר,
אלא גם מרגישים מחוברים יותר למקום העבודה.

סקר LinkedIn Learning מצא ש-94% מהעובדים יישארו במקום העבודה
אם ירגישו שהארגון משקיע בהתפתחות המקצועית שלהם
(לא שצריכים סקר בשביל זה, נכון?)

ומה המשמעות?

פחות עזיבות, יותר מוטיבציה, עלייה משמעותית בביצועים,
חסכון אדיר בזמן, כסף ומשאבים –
ובשורה התחתונה?
צמיחה עסקית מוכחת ומתמשכת.

ובכמעט העשור האחרון, זה בדיוק מה שאנו מייצרים עבור הארגונים שבוחרים בנו.

וזה מה שנוכל לעשות גם עבורכם, 
אם נחליט יחד שאנחנו מתאימים לעבודה משותפת. 
לחצו על הכפתור לפירוט רחב:

רוצים פשוט לראות אותנו בפעולה?

ככה ארגנו כנס וירטואלי ל-600 מנהלים בשיא תקופת הקורונה – ואפילו פיתחנו סדנאות אינטראקטיביות עם סלבס 🙂

מוזמנים לראות איך בנינו קמפוס למידה דיגיטלי לאלפי עובדים בבנק ותיק, במטרה להעלות את רמת המקצועיות והמעורבות שלהם (וגם לראות בעצמכם מה דעתם על המהלך)

למי השירות שלנו מתאים במיוחד?

השירות שלנו מתאים לארגונים מכל הגדלים שרוצים להפוך את ההכשרות מנקודת תורפה
לנקודת חוזקה משמעותית ובעיקר ל:

ארגונים המתמודדים עם דרישות רגולציה מחמירות וזקוקים להדרכות מדויקות שמבטיחות עמידה בסטנדרטים גבוהים
ארגונים שמנהלים תהליכי קליטה והכשרה מורכבים ורוצים להפוך אותם לאחידים, אפקטיביים ומותאמים לתרבות הארגונית.
ארגונים שמחפשים לשפר את מעורבות העובדים בהכשרות באמצעות פתרונות למידה חדשניים, אינטראקטיביים ומדידים.
ובכל מקרה, לפני הכל אנחנו מתחילים בשיחת היכרות מעמיקה שבה נוודא אם אנחנו הבחירה הנכונה עבורכם.

איך מתקדמים מכאן?

ככה תהליך העבודה המלא איתנו נראה, שלב אחר שלב:

#1

מתחילים [ללא עלות]

קודם כל, אנחנו מקשיבים לכם.
בשיחה אישית וממוקדת,
נבין מה האתגרים שאתם מתמודדים איתם כרגע
ואיך נוכל ליצור עבורכם פתרונות למידה שיחוללו שינוי אמיתי –
לא רק ברמה הטכנית, אלא גם בביצועים ובתוצאות בשטח:

שיפור תהליכי ההכשרה והלמידה

עלייה במעורבות העובדים

חיזוק השייכות לתרבות הארגונית

מקסום תפוקת העובדים תוך הפחתה בטעויות אנוש

#2

אפיון צרכים ומטרות - פיצוח פתרון מותאם

בשלב הזה, אנחנו לוקחים את הצרכים והאתגרים הייחודיים של הארגון שלכם והופכים אותם לתוכנית פעולה ברורה ומותאמת אישית.

כל זה מתבצע דרך שיתוף פעולה מלא עם הצוות שלכם, תוך חשיבה יצירתית, חדשנות והתאמה מדויקת למציאות הארגונית שלכם.

#3

פיתוח תוכן ולמידה דיגיטלית

אנחנו יוצרים תוכן שמדבר
ישירות לעובדים שלכם, מפעיל אותם
ומחבר אותם למטרות הארגון
ולמידע שהם חייבים לדעת
בשביל לעשות את העבודה שלהם מושלם ולהתפתח.

זה כולל, לפי צורך:

לומדות נהלים ורגולציה תהליך קליטת עובד חדש קורסים דיגיטליים לפיתוח מקצועי וארגוני סימולטור אימון ופיתוח כשירויות

#4

הטמעה וליווי למשך רבעון ראשון

לאחרת הטמעת המערכות בהצלחה, הצוות שלנו מלווה אתכם ואת העובדים במטרה לוודא שהכל עובד כמו שעון שוויצרי, בלי שיבושים מיותרים – גם טכנית, וגם מבחינת שביעות רצון באופן כללי.

מדידה ושיפור מתמידים

אנחנו ממשיכים לעקוב אחרי הנתונים, מנתחים את המעורבות של העובדים ואת ההשפעה של תהליכי ההכשרה – באופן שוטף. כי מבחינתנו? תהליך הלמידה לא נגמר אף פעם: אנחנו מעדכנים, משדרגים ומוודאים שהפתרונות שלנו ימשיכו להוביל אתכם קדימה.

התוצאה?

ארגון שעובד בצורה חכמה הרבה יותר
עובדים שמגיעים בתחושת הערכה וחיבור עמוק
ארגון שעומד
בכל הרגולציות הרלוונטיות בשוק
תהליכי בעלי
החזר השקעה
מהיר במיוחד
מערכת למידה
מותאמת במיוחד
לכל אתגר

אז… שנדבר ונבדוק התאמה?

השאירו פרטים - ונחזור עד 24 שעות לקביעת פגישת אפיון:

*] הפרטים ישמרו תחת תקני אבטחת מידע מחמירים [SSL] רק לצורך שיחת היכרות ולא נעביר אותם לצד ג' לעולם.

[**] השארת פרטים מהווה הסכמה לקבלת עדכונים ותכנים שיווקיים מחברת "webacademix בע"מ". אנחנו שולחים רק תוכן מעניין ומעורר מחשבה ואפשר לרדת מרשימת התפוצה שלנו בלחיצת כפתור בכל שלב.

עם ניסיון של למעלה מ-9 שנים בפיתוח פתרונות למידה דיגיטליים, אנו עובדים עם ארגונים מובילים מכל המגזרים – ומסייעים להם לייעל את תחום הכשרת ופיתוח העובדים אל מול עידן טכנולוגי משתנה.

הצוות שלנו מורכב ממי שחיים ונושמים טכנולוגיות מתקדמות וקריאייטיב חכם – ובכל פרויקט מחדש שואפים להביא לשינוי אמיתי בתרבות הארגונית, מניעים את העובדים להישגים חדשים ומחברים אותם לערכים של הארגון.

נשמח להעמיד את הניסיון והכישורים שלנו גם עבורכם, רק תגידו – ואנחנו מתחילים!

0 +
שנות ניסיון
0 +
מומחים ואנשי צוות
0 +
ארגונים שליווינו
0 +
פרויקטים שהושלמו

שאלות ותשובות

אנחנו מספקים פתרונות למידה דיגיטליים מותאמים אישית, שמטרתן לאפשר לארגונים לשדרג את תהליכי ההכשרה והלמידה. אנחנו מפתחים קורסים ופתרונות אינטראקטיביים שמקדמים את העובדים בעבודתם ומחברים אותם למטרות הארגון בצורה אפקטיבית. כל פתרון מותאם לצרכים הספציפיים של הארגון ומאפשר להבטיח שיפור בביצועים, מעורבות העובדים ועמידה ברגולציה.

השירות שלנו מתאים לארגונים שרוצים לשדרג את תהליכי הלמידה וההכשרה שלהם, במיוחד לארגונים מתחום הפיננסים, הבריאות והביטוח. בכל מקרה, לפני הכל, אנחנו מתחילים בשיחת היכרות מעמיקה שבה נוודא אם אנחנו יכולים לעזור ושם נבדוק לעומק התאמה משותפת ונבדוק האם אנחנו הבחירה הנכונה עבורכם.

הזמן משתנה בהתאם להיקף הפרויקט, אבל בדרך כלל אנחנו מספקים פתרון תוך 6-8 שבועות מרגע סיום האפיון. זה תלוי כמובן במורכבות של הפרויקט ותוצאת הסופית שתרצו להשיג, אבל פרק זמן זה הוא ריאלי ברוב הפעמים.

הזמן משתנה בהתאם להיקף הפרויקט, אבל בדרך כלל אנחנו מספקים פתרון תוך 6-8 שבועות מרגע סיום האפיון. זה תלוי כמובן במורכבות של הפרויקט ותוצאת הסופית שתרצו להשיג, אבל פרק זמן זה הוא ריאלי ברוב הפעמים.

המחיר משתנה בהתאם להיקף הפרויקט ולשירות המבוקש. הכי טוב להשאיר פרטים בשיחה, כך נוכל להבין את הצרכים שלכם, לתת טווח מחירים ריאלי ולהתקדם בהתאם.

זה לא יקרה – וגם אם כן, נעשה התאמות ונשדרג את מה שצריך. סביר להניח שזה לא יקרה פשוט כי כל פתרון כולל תהליך אפיון מעמיק והתוצאה הסופית נעשית בהתאמה אישית לעובדים ולצרכים שלהם.

הגעתם לחלק הזה בדף?

אם הגעתם עד כאן, יש רק שתי סיבות:
או שפשוט גללתם ישר לפה,
ואז אוי ואבוי למי שעבד על הדף הזה–
כנראה הוא שיעמם אתכם ואנחנו לא נעבוד איתו יותר לעולם:)

אז… שנדבר ונבדוק התאמה?

השאירו פרטים - ונחזור עד 24 שעות לקביעת פגישת אפיון:

*] הפרטים ישמרו תחת תקני אבטחת מידע מחמירים [SSL] רק לצורך שיחת היכרות ולא נעביר אותם לצד ג' לעולם.

[**] השארת פרטים מהווה הסכמה לקבלת עדכונים ותכנים שיווקיים מחברת "webacademix בע"מ". אנחנו שולחים רק תוכן מעניין ומעורר מחשבה ואפשר לרדת מרשימת התפוצה שלנו בלחיצת כפתור בכל שלב.

שירות

הסבר

יתרונות

לומדות נהלים ורגולציה

מערכי למידה דיגיטליים להבטחת עמידה בנהלים ודרישות רגולטוריות – מותאמות אישית לארגון ולעובד

קיט קליטת עובד חדש
(Onboarding)

תהליכי קליטה מובנים לעובדים חדשים, כולל חיבור לתרבות הארגונית ותהליכי עבודה מותאמים

קורסים דיגיטליים לפיתוח מקצועי

קורסים מותאמים לפיתוח מיומנויות מקצועיות ושימוש בשיטות הוראה מתקדמות

הכשרות לתפקיד

מערכי הכשרה מותאמים לכשירויות ולמיומנויות הנדרשות לתפקידים ייעודיים בארגון.

פיתוח סימולציות אימון

סימולציות אינטראקטיביות לתרגול ושיפור ביצועים במצבי אמת.

פיתוח תוצרי למידה מותאמים אישית

פתרונות למידה המותאמים לאתגרים ולמטרות של הארגון, כולל גיימיפיקציה ומדידה

הארגון

בנק מזרחי-טפחות, אחד מהבנקים המובילים בישראל, המספק מגוון שירותים פיננסיים ללקוחות פרטיים ועסקיים.

הצורך

סיוע בפיתוח ממשק שיארח כנס לכ-600 מנהלים בכל הארץ, בנושא הקניית כלים לחיזוק החוסן האישי תוך מתן אפשרות למנהלים לחזק את עובדיהם

האתגר

בעקבות תקופת הקורונה והנחיות הריחוק החברתי עלה צורך לקיים את כנס המנהלים המתקיים רצוף מזה שש שנים, בפורמט וירטואלי.

מה עשינו?

ניהלנו והפקנו שלושה מחזורי כנס וירטואלי בנושא חוסן ניהולי - בפלטפורמת Hopin, בשיתוף חברת מרחוק. הכנסים כללו הרצאות וסדנאות אינטראקטיביות, שהותאמו במיוחד לצרכי המנהלים בבנק והועברו בפורמט דיגיטלי מתקדם.

התוצאה

"הכנס שהתקיים בשלושה מחזורים היה מרגש ומעצים - החל בריקוד בו השתתפו מנהלים מכל הארץ עם משפחותיהם, דרך נטוורקינג של עובדי הבנק עם מנהלי סניפים, סדנאות חוסן בקבוצות קטנות ואינטימיות ועד הרצאות אורח של המדליסטית ירדן ג'רבי ובישול ארוחת צהרים עם השף שגב משה. שמחתי על הזכות לקחת חלק בחוויה ייחודית"

לאה פרייברג - מנהלת הדרכות ניהוליות, מרכז הדרכה

הארגון

בנק הפועלים, אחד מהבנקים הגדולים והוותיקים בישראל, המספק מגוון שירותים פיננסיים ללקוחות פרטיים, עסקיים ומוסדיים.

הצורך

הקמת קמפוס דיגיטלי מתקדם עבור עובדי הבנק, במטרה להטמיע תהליכי Upskilling מותאמים לצורכי הארגון, ולשדרג את מיומנויות העובדים כך שיתאימו לדרישות השוק המשתנות.

האתגר

בנק הפועלים התמודד עם הצורך לאפשר לעובדים, בפריסה ארצית ובמספר תפקידים, לשדרג את יכולותיהם בעידן של שינויי טכנולוגיה מתמידים, תוך יצירת חוויית למידה מרתקת ורלוונטית.

מה עשינו?

בנינו והטמענו את UpgradeU, קמפוס מקוון פנים-ארגוני חדשני.
הקמפוס כלל:

התוצאה

עמוד הבית - פרויקט upgradeu

"הקמנו פלטפורמת למידה המשרתת רוחבית את הארגון וכללה אפיון פונקציונאלי וקריאייטיב חדשני שיסייעו לרתימת העובדים לשימוש בפלטפורמה ומימוש תהליכי הלמידה הרצויים"

אביבה קנת - קמפוס פועלים

שיטות למידה והכשרה קלאסיות

הפתרון שלנו ב-WebAcademix

איך זה מרגיש?

מערכי למידה סטטיים, מיושנים וגנריים

תוכן מותאם אישית, אינטראקטיבי ומדויק – שמרגיש כאילו הוא נכתב במיוחד עבור הארגון שלכם

זמינות וגמישות

מוגבלות לשעות מסוימות או למיקום פיזי מסוים

פתרונות דיגיטליים שנגישים מכל מקום ובכל זמן

עמידה בדרישות רגולציה

"יש קובץ נהלים איפשהו, מישהו עידכן את זה לאחרונה?"

הכשרות מסודרות ומותאמות לרגולציה – עם גיבוי מלא ומעקב ברור שיחסוך קנסות וכאבי ראש

מעורבות עובדים

העובדים רק מחפשים לסמן 'וי' על קורסי חובה ארוכים ומשעממים שלא באמת גילו להם את אמריקה או עשו להם חשק להשתתף ולתרום

למידה חווייתית, קצרה ורלוונטית – שמגבירה את המוטיבציה ומחברת את העובדים לתהליך ולארגון

מדידה ובקרה

"זה עזר? זה שינה משהו? הם הקשיבו בכלל?"

מדדים ברורים ומעקב אחרי התקדמות העובדים, כך שתדעו בדיוק איך ההכשרות משפיעות על הביצועים

שיטת הלמידה

מפגשים פרונטליים שהעובדים מגיעים אליהם פיזית – בזמן שהם חולמים להיות במקום אחר

פתרונות דיגיטליים זמינים בכל זמן ומכל מקום – שמאפשרים לעובדים ללמוד בקצב ובזמן שנוח להם

חוויית למידה

"שוב קורס חובה? נמאס לי..."

למידה חדשנית שמרגישה כמו חוויה – עם גיימיפיקציה, סימולציות וכלי הלמידה הכי מודרניים שיש בתום

Call Now Button